-
Acceptera att du kommer att behöva ta itu med osäkerhet. Detta är mycket bättre än önskar att situationen inte var så eller letar efter syndabockar för din olycka.
-
Håll dig sysselsatt. Detta ger dig mindre tid att tro alla nya rykten.
-
Förbered dig på den nya kulturen. Ta reda på allt du kan om den organisation du går samman med, särskilt om det är den större av de två. Få en känsla av företagskulturen i det andra bolaget genom nätverk och läsning offentliggjort årsrapporter på din börsmäklare's, biblioteket eller på Internet. Specifikt ta reda på om det har förvärvat eller slagits samman med andra organisationer före, vad som framkommit när det gäller att rationalisera verksamheten, och hur människor har behandlats. Detta ger dig en ledtråd till vad som väntar.
-
Försök att förstå varför de två organisationerna blir tillsammans. Detta ger dig viss förmåga att förutse eventuella förändringar. En fusion mellan företag med överlappande marknaderna skulle kunna föreslå fler uppsägningar än ett mellan organisationer som kompletterar varandra.
-
Behandla de förändringar som en möjlighet. Många goda människor kan bulten, vilket ökade möjligheterna för ytterligare skyldigheter och erbjudanden.
-
Alltid, många av detaljerna i hur man kan utnyttja om fusionen kommer att slutföras i skyttegravarna. Arbetsgrupper kommer att inrättas för att granska nya möjligheter eller slå samman intressen. Att vara på en arbetsgrupp kommer att ge dig ytterligare möjligheter att styra framtiden och kommer att hålla er informerade om eventuella förändringar innan de inträffar. Det kommer också att ge dig möjlighet att visa din entusiasm till människor i en position av inflytande.
-
Bedöm ditt värde på marknaden. Om du har en färdighet som det finns stor efterfrågan, sitta tätt. Avgående kommer att vara mindre lönsamma än synhåll för ett finansiellt paket.
-
Å andra sidan, om du känner dig sårbar och har kunskaper som varken efterfrågas eller kan passa in i den nya situationen, skulle du få råd att börja en arbetssökande som försäkringar.
-
Slutligen, om du har en bra relation med din chef, prata med henne i förtroende och delar er oro. Be om hennes hjälp och vägledning.