Disciplinära Intervju

Share

|

Med en disciplinär intervju är en obehaglig upplevelse för både dig och din chef. Naturligtvis ska du alltid sträva efter att prestera på en nivå som tjänar du lovord, inte tillrättavisar. I händelse av att du ombeds att delta i denna process, här är några saker du kan göra:

Innan intervjun

1. • Förbered dig omsorgsfullt. Du kommer naturligtvis att få veta skälet till intervjun. Samla oavsett vilka fakta du kan, särskilt sådana som kan vara till din fördel.

   • Förbered mentalt. Gå inte i att söka efter ett slagsmål. Planera att komma ut av processen bättre och klokare. Var beredd att lära sig och finna sätt att förbättra dig själv, men också vara beredd att försvara dig själv bör processen vara oskäliga.

   • Om du arbetar i en facklig arbetsplats, informera din förtroendeman för intervjun, även om företaget förmodligen redan har gjort det. Ta reda på vilka rättigheter du har eller inte har.

Under intervjun

2. • Svara på orsak, logik och fakta.

   • Lyssna på vad som sägs. Var inte defensiv. Gör anteckningar. Be om förtydligande och särdrag, särskilt om din chef använder orden "alltid" och "aldrig".

   • Svara unemotionally, lika svårt som det kan verka. Fokus på lösningar. Om du har svårt att komma med en lösning, fråga din chef vad han eller hon skulle göra i din situation.

   • Inte attackera din chef om du inte har all anledning att göra det. Om du attackerar, inriktade på frågan snarare än personen. Att säga "Jag är medveten om följande situationer som inte har behandlats "är bättre än att säga"Du spela favoriter. "

   • Lämnar mötet med en klar uppfattning om vad som förväntas av dig och en nivå av komfort som detta kan ske. Om inte bör du få all hjälp finns att vända på situationen. Detta skulle kunna omfatta ytterligare utbildning eller bättre utrustning

---