Som en rätt team-medlem kan du förvänta dig att delta i beslut om vem som ska hyra in institutionen. Trots allt, vem är bättre rustad att bedöma tekniska kunskaper tänkbara kandidater än de människor som gör jobbet! Men kom ihåg, det är viktigt att hitta personer som passar in i andra gruppmedlemmar, så moral kan vara hög. Så ta denna utmaning på allvar, som en dålig orange kan förgifta hela påsen! Här är några intervjua tips:
-
När den sökande kommer in i rummet, hälsa henne med ett fast handslag. Smile att koppla henne. Ange din entusiasm över att ha möjlighet att träffa henne och få veta mer om henne.
-
Undvik allmänna frågor - de tenderar att tillverka generiska svar. Ta reda på istället om specifika situationer där den intervjuade. Inte till exempel fråga: "Hur skulle du disciplin en anställd?" Fras din fråga så, "Berätta om ett fall där du var tvungen att tillrättavisa någon." Följa upp med frågor för att dra ut den intervjuade. Ta reda på varför han tillrättavisade den personen, vad som hände efteråt, och vad han kan ha lärt sig av händelsen.
-
Ifylld ansökningsblankett som guide, fråga den intervjuade om
- luckor i sysselsättningen historia;
- särskilt prestationer;
- referenser du kan kontakta.
-
Få fram fakta i frågan, särskilt när den sökande har lagt fram ett professionellt förberedda CV. Fråga den intervjuade noga om prestationer eller kvalifikationer som verkar överdrivet stort.
-
Håll dina frågor i logisk ordning så att du kan få en djupgående perspektiv på viktiga frågor. Om du hoppar från ämne till ämne, kommer du förvirra den intervjuade och genererar irrelevant diskussion.
-
Inte leder kandidaten genom att ge svaret tillsammans med frågan. Till exempel skulle du inte vill fras en fråga som "Tycker du att det är fel att tillrättavisa någon i närvaro av hans kolleger?"
-
Tillåt för tystnad. Den intervjuade kommer att behöva tid att tänka på frågor och utarbeta uttalanden som redan gjorts. Uppmuntra ytterligare synpunkter med ledande kommentarer. Till exempel, om den sökande säger: "Jag hade ett eller två problem med min förra chef," du kan svara, "Problem?" i en neutral ton för att få fram ytterligare information.
-
Beskriva några utmaningar den sökande kan stöta på i jobbet och be om idéer om hur man hanterar dem. Ta reda på om hon har haft att göra med liknande situationer.
-
Se till att viktiga frågor helt behandlas. Använd "vad" och "hur" frågor för att styra den kandidat på rätt kurs igen om han vandrar. Undvik "varför" frågor, eftersom de kan leda till motreaktioner.
-
Om den intervjuade faller tillbaka på generaliseringar eller jargong, fråga henne för specifika definitioner av begrepp.
-
Kom ihåg att de mänskliga rättigheterna lagstiftning hindrar dig från att be om en persons
- ras;
- religion;
- ålder;
- civilstånd;
- födelseland;
- familj planer;
- kriminell historia;
- finansiella ställning;
- sexuell läggning.
-
Se upp för följande varningssignaler:
- olämplig klädsel;
- tecken på ångest utöver normal nervositet, t.ex. överdriven fidgeting;
- ovilja att få ögonkontakt (men vara medveten om kulturella skillnader);
- Bristen på godtagbara skäl för skillnaderna i sysselsättning på återupptas,
- opassande kommentarer om tidigare arbetsgivare eller kollegor.
-
När du har all information du behöver om kandidaten, diskutera arbetet i fråga, som beskriver uppgifter och att kriterierna för framgång. Låt den sökande bedöma om jobbet är en bra passform.
-
Beskriv er organisation och dess kultur, och förklara dina förväntningar på jobbet. Ge tid till den kandidat att ställa frågor - dessa frågor, eller avsaknaden av dem kommer avslöja mycket om hans karaktär och intresse för position.
-
Vid slutet av intervjun:
-
Förklara nästa steg för att den sökande, även om det kommer andra intervjuer och när beslut ska fattas.
-
Var ärlig mot kandidaten. Om du vet genast att det inte finns en god passform, berätta för henne, taktfullt förklarar varför. Lämna inte henne med orealistiska förhoppningar, men var noga med att inte skada hennes självkänsla. Låt henne veta vilka ytterligare kunskaper eller erfarenheter som hon behöver för att förvärva, och om ni kommer att hålla sitt CV på filen.
-
Efter intervjun, använd en standardiserad blankett för att utvärdera kandidaterna konsekvent. Följande kategorier bör beaktas:
-
När du har en kort lista, gör en referens check. Lämpliga domare inkludera tidigare arbetsgivare, kollegor, underställda och kunder.
-
Fråga efter bevis på yrkeskvalifikationer. Om utskrifterna inte finns tillgängliga, kontrollera påståenden om examina, diplom, eller certifikat med de berörda institutionerna eller sammanslutningar.
-
Om du fick jobbet, vad skulle du göra under den första månaden?
-
Vad skulle du göra om inför ett 10 procent budget minskas?
-
Vilken är din minst favorit delar av ditt nuvarande jobb? Varför?
-
Vad är det du gillar mest med ditt nuvarande jobb? Varför?
-
Beskriv bästa chef du någonsin och vad ni tyckte om honom.
-
Beskriv den värsta chefen du hade någonsin. Varför var hon det värsta?
-
Hur du och din chef tycker lika? Hur ser du åt?
-
Beskriv den svåraste i ditt nuvarande jobb och förklara varför det är svårt.
-
Vilka är dina långsiktiga karriärmål? Hur ska ni nå dem?
-
Vad var din största bedrift i ditt förra jobb? Hur gjorde du det?
-
Hur svarar du på kritik?
-
Beskriv ett exempel där du disciplinerad en anställd. Vad hände efteråt?
-
Vad var din värsta stund i ett jobb? Hur hanterade du det?
-
Vad har du en stor svaghet? Hur försöker du förbättra?
-
Hur skulle dina sista bossen beskriva dig med fem ord?
-
Hur vill du att jag ska komma ihåg dig i samband med detta arbete?