Du får sällan välja din chef. Vad du får göra är att påverka hur ni arbetar tillsammans. Det är inte chefens jobb att göra dig lycklig. Och eftersom du spendera mer tid att påverkas av din chef än med människor utanför arbete, gör vad ni kan för att förhållandet framgångsrika. Så här gör du:
-
Inse att du är osannolikt att hitta den perfekta chefen.
-
Visa din relation som en utmaning snarare än ett problem. Gör det till ditt mål att utveckla en effektiv relation så att arbetet kan gå från det "dra" kategori "acceptabel" och även utanför.
-
Inse att din chef har betydande makt över dig. Han gör dina resultat över och har större tillgång till den högsta folket. Det är knappast meningsfullt att komma in i ett krig med honom: när du lämnar du kan finna det svårare att få ett nytt jobb som en framtida arbetsgivare kommer att vilja kontrollera dina resultat med dina tidigare arbetsgivare.
-
Bli en problemlösare. Tänk på problemet från din chef perspektiv. Vad gör du som orsakar ett problem? Fixa din del av problemet utan att invänta chefen att svara, för det är det område som ni har mest kontroll.
-
Undvik badmouthing din chef bakom hennes rygg. Man vet aldrig om dina åsikter kommer tillbaka filtret. Om de gör det, kommer du att landa i varmt vatten utan att ha förmåga att reparera trolöshet mot huvudman.
-
Undvik skadlig lydnad. Ibland människor gör precis vad de är tillsagda att göra, vet att det kommer att leda till misslyckande. Inte genera din chef. Försök att få saker att fungera, även om du inte håller med honom 100 procent.
-
Om din frustration kokar över, ett möte med din chef att göra henne medveten om dina känslor. Huvudprinciper att komma ihåg:
-
Håll ditt möte bakom stängda dörrar. En plats borta från arbetet skulle vara perfekt. Överväga att ta ut henne på lunch, så konversationen kan göras i en tilltalande miljö.
-
Undvik att använda ordet "du". Göra problemet ditt. Använd "jag" hela tiden. Till exempel säga "jag är verkligen frustrerad när jag måste byta arbetsuppgifter innan den är slutförd. Kan du förstå varför detta skulle hindra mig?"
-
Fråga för alla råd hon kan ge för att hjälpa dig hantera dina frågor.
-
Låt chefen veta när han har gjort något nytt eller annorlunda som har behagat dig. Erkänna hans insatser med en show av uppskattning - så kan han vara benägna att göra mer för dig.
-
Som en sista utväg, överväga att låta. Du kan begära omplacering inom företaget eller lämna företaget helt och hållet. Om du inte sluta, kan du kanske göra ett uttalande i en exit intervju. Undvik frestelsen att gå överbord och skyller din chef för allting. Försök att vara objektiva. Håll dig till fakta och göra det professionellt.