Rättsliga och etiska konsekvenserna av rekrytering och uthyrning

Reglerna verkar förändras hela tiden och är inte alltid lätt att tolka. Som försäljningschef, och som företrädare för din organisation, måste du aktivt stödja efterlevnaden av alla juridiska riktlinjer för anställning praxis. Dessa lagar och förordningar har införts för att förhindra att vissa tidigare tvivelaktiga metoder, och de har långsiktiga positiva resultat för alla inblandade parter. Det är dock omöjligt för dig att hålla uppdaterad om alla ändringar i regelverket. Innan du utför någon hyra verksamhet, vänligen kontakta en eller flera av följande:

Din egen personalavdelning
Intern juridiska tjänster
Utanför avtalade juridiska eller sysselsättningsstöd
Lokala statliga myndigheter
Statliga statliga myndigheter
Federal statliga myndigheter

Om du planerar att anställa säljare internationellt, göra en extra ansträngning för att förstå det rättsliga hyra praxis i respektive land. Den amerikanska regeringen, Internationella handelskammaren (ICC), lokala land ambassader, konsulat kontor och specialiserade konsulter kan hjälpa till med dessa frågor.

En sista anmärkning: anställa säljare för ditt lag har en effekt långt utanför gränserna för din institution. En framgångsrik säljare kan förbättra din avdelning image, och misslyckade sådana kan skada dig med andra avdelningar, leverantörer, ledning, och naturligtvis dina kunder. Men sättet du hanterar hyra praktiken går långt utöver dessa områden.

Du ändrar människors liv. De har drömmar och önskningar precis som du gör. Som sådan blir anställningsprocessen mycket känslomässigt och ibland visar sig vara mycket svårt. Skydda ditt företag och dig själv. Nedan är några steg att ta för att göra det en säkrare övning:

Först och främst, vara rättvis mot alla kandidater.
Utvärdera dem mot jobbet krav bara.
Eliminera fördomar och stereotyper från ditt tänkande.
Se till att sökande har en tydlig förståelse för dina anställningsprocessen.
Informera dem om hur de kommer att utvärderas på jobbet om hyrda.
Dokument intervjun frågor, svar och fakta.
Inte handlingen gut känslor!
Se upp för gloria och effekter horn som kan gunga din åsikt.
När sökande inte väljs ut för avancemang i anställningsprocessen, vara ärlig mot dem så att de kan förbättra sina insatser på sin nästa söka jobb.
Behandla varje kandidat som du skulle vilja bli behandlad.
Vara realistiskt öppen och ärlig om den ekonomiska ersättning och förmåner kommer personen att genast ta emot och hur den fortsatta möjligheter till ersättning kan vara. Kontinuerligt kontrollera med din HR eller juridisk rådgivare för att se dina riktlinjer är aktuella

en artikel som lagts fram av Lidia Spencer